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搬家必讀NEWS
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搬家過程中一些常識
添加時間:2021-06-03 23:15:37

  隨著工業產鏈的不斷更新,搬遷的頻率在不斷的增高。的搬遷是一件非常復雜的過程,除了各種凌亂的辦    公物品之外,還有許多大型的設備以及重型機械,因此搬家要比居民搬家困難的多。所以,在確定搬家之前,先來了解一下搬遷搬家知識。


    搬家之前,一定要先召集所有的搬遷施工人員,讓每一位參與搬遷的人員都明白自己的搬運工作,并對大家講解一下搬遷施工的工藝要求、質量要求以及注意事項。要盡量的協助搬家公司的工作,做到及時的指揮、監督和對物品的核對。具體的搬遷搬家知識如下所述。

 

 

    一種:在搬遷之前要對辦公用品進行打包處理,對于一些特別貴重以及不容易搬運的物品要進行特殊的包裝,在打包的每一個箱子上都注明箱子中的物品名稱。

    二種:在搬運的過程中,一定要監督、指導搬家公司如何搬運,在搬運的途中要注意哪些問題,哪個箱子中是貴重物品需要輕拿輕放。在設備的拆裝中,也要做好記錄,哪個設備的型號以及相對應的安裝位置,及時與搬運的工作人員說好。

    三種:搬運到新的地點之后,相關的人員要對搬運的物品進行仔細的清點,以及對設備進行檢查,看一下是否有損傷或者不能工作的情況。檢查無誤之后,簽字確認。搬遷搬家知識不可以忽略,只有注意都這些問題,才能在搬遷搬家的過程中保證物品的完好質量,促進搬遷搬家工作的盡早完成。


多遠才有賠償

    任何人的工作的選擇是取決于多方位的因素的,不僅僅是工資,工作地點也是至關重要的。所以對于一所廠房的搬遷,是要考慮多種變化的。昆山搬家的距離遠近就會影響該所廠房會受到多少補償。華律網小編接下來就將為我們帶來關于廠房搬遷多遠會受到補償相關問題進行解釋。


一、搬家遠近

    若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協商一致”的約定,屬于用人單位與勞動者協商一致,固定了勞動者的工作地點,用人單位自愿對自己的管理權利進行限制,是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務,而搬遷后,用人單位在事實上履行不能,故應當支付經濟補償金。


      若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠,勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班,屬于合理工作地點變動,用人單位可以要求勞動者服從安排,到新址上班,發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職,依法無需支付經濟補償金。如果用人單位為繼續履行勞動合同約定,采取開通交通車、修建職工宿舍、發放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環境,在地理位置合理的情況下,勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。

 

 

二、搬家相關問題

   面對搬遷問題,員工出于各種考慮,首先想到的就是要求經濟補償金的問題。企業搬遷的事實,在法律性質上屬于合同履行的客觀情況發生變化,《勞動合同法》也規定,用人單位與勞動者對勞動合同約定內容協商一致可以變更。,可能是同一行政區域內近距離的搬遷,也可能是跨區域的搬遷,該行政區域是指企業所在地級市的范圍。企業同一區域的搬遷,并不屬于法律上對勞動合同履行構成重大實質性變更因此勞動者不能獲得經濟補償金。


   用人單位在行政區域內搬遷的,勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金沒有法律依據,不予支持。因此在遇到昆山搬家的問題時,如果工廠是在行政區域內的搬遷,勞動者并不能獲得勞動補償金,

   

    只有企業跨區域搬遷才能按照法律規定獲得經濟補償金。該工廠選擇搬遷的街道屬深圳市范圍,工人們并不能獲得經濟補償。同時,工廠負責人也需了解工人的難處,與其協商,為員工在新廠提供職工宿舍,盡量為隨廠搬遷員工提供生活上的便利

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